参考消息网3月14日报道 文/玛格丽特·沃德
作为一名30岁出头雄心勃勃的女性，看到一些女性榜样离开备受关注的职位，我感到很痛苦。
这些颇具影响力女性的离开成了头条新闻：新西兰前总理杰辛达·阿德恩、网坛明星塞雷娜·威廉姆斯、元宇宙公司前首席运营官谢丽尔·桑德伯格，还有最近，苏格兰地方政府首席大臣妮古拉·斯特金和YouTube网站首席执行官苏珊·武伊齐茨基。
我不会指责她们。她们是成就斐然的女性，似乎为自己做出了最佳决策。在一个重视持续不断的生产力和职业成功的世界中，照顾好自己可能是革命性的。但我内心也有疑惑：这些年一直对着玻璃天花板拳打脚踢，是不是让她们精疲力竭了？ 淮南资讯网
这些领袖人物的话语在我脑海中回响。威廉姆斯在退役文章中写道：“相信我，我从未想过必须在网球和家庭之间做出选择。”斯特金在辞职演说中说，她不能再将自己的一切全都献给事业了；阿德恩在辞职演说中说，她不再感到“精力充沛”；武伊齐茨基说，她希望“开启新篇章，聚焦家庭、健康和个人项目”。
当你看到数据的时候，你就不会奇怪为何威廉姆斯感觉必须作出抉择，为何斯特金和阿德恩觉得自己不再拥有充沛精力，为何武伊齐茨基觉得自己没有充足的时间来关注家庭和健康。女性在担任领导者时会面临偏见。她们面临特有的成见，需要承担更多的家庭责任，经常被要求从事得不到认可的工作。 西安时评网
我们中的许多人，尤其是有色人种女性，得不到我们所需要的、来自雇主或政府的支持。职场往往不是为女性设计的。这可能是许多有影响力的女性纷纷离开领导岗位的重要原因。
这些决定虽然是个人决定，但会产生广泛影响。它们间接影响着年轻女性——像我这样的人——还可能使我们怀疑领导层是否还有机会留给我们。要消除这种担忧，领导者们应该倾听女性的声音，倡导帮助女性的政策，更多地关心帮助女性留下来。
麦肯锡咨询公司最近说，发现“与男性相比，女性高管出现疲劳过度、慢性压力和精疲力竭的比例更高”。
一份去年来自“向前一步”组织和麦肯锡咨询公司的报告说，女性领导者正以有史以来最快的速度离开其公司。该报告的作者写道：“如果企业不采取行动，它们不仅有可能失去现任女性领导者，还可能失去下一代女性领导者。她们看着年长女性离开，寻找更好的机会，那么她们也准备这样做。”（胡婧译自美国商业内幕网站2月19日文章，原题为《随着成就斐然、备受关注的女性领导者纷纷退出职场，我想知道是否有女性能拥有一切》） 凤阳新闻网